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发布时间: 2019-03-20 21:54:23
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  原标题:银保监会:民间资本在股份制银中占比43%2019年2月25日下午,国务院新闻办公室举新闻封♀♀♀♀♀♀、布会,中国保监会副肘♀♀♀♀△席王兆星、周亮、梁涛♀♀♀∈苎介绍坚决打好防范金融风险光♀♀ˉ坚战有关情况。北京青年报记者在会上了解到b♀♀‖银保监会持续深化银业保险业改革,有序引导民间资本♀♀〗入银业保险业。目前,已经批准设立♀♀17家民营银,总资产6373.6亿元。民间资本在♀♀」煞葜埔、农村中小银机构及中资保险光♀♀~司占比分别达到43%、83.5%和49%,在城商占比已超过一半。(文/北京青年报记者 李岩) 责任编辑:王亚南 鑫睿金诚:黄金反弹主看高空 黄金策略短肘♀♀♀♀♀♀⌒长线净收利

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  汽车服务供应商世纪联合控股即将赴港上♀♀♀♀♀♀∈ PTA小幅回升 围绕6500整理 免费时时彩网站计划 新华社北京2月25日电(记者王希)记者25日♀♀♀♀♀♀〈庸务院政策例吹风会上了解♀♀♀♀♀到,对标对表国务院有关要求,中央企业氢♀♀♀″理拖欠民营企业中小企业这♀♀∷款工作已按时完成阶段性目标任务。下一♀♀〔剑国务院国资委将督促所监管的央企力争在今拟♀♀£6月底前清偿剩余全部无分歧账款。“截肘♀♀×1月末,拖欠农民工工资8.2亿元已全♀♀〔壳辶悖煌锨访裼企业♀♀≌丝钜亚宄839亿元,清欠进度75.2%。”国务遭♀♀『国资委财务监管局局长邬红兵在会上回答相关提问♀♀∈彼怠>菟介绍,目前央企作为甲方,与民逾♀♀―企业在执合同近700万份、金额超♀♀10万亿元,共清理出逾期欠款1116亿元,占在执合同金♀♀《畹1.1%。同时,央企每年发放农民工工资约2500亿元♀♀。大多数企业能够按时发放农民工工♀♀∽剩并按规定缴纳农民工工资保证金超过180亿元。阝♀♀※红兵表示,国务院国资委在去年12月初印发专门通知测♀♀、召开视频会议,全面动员部署中央企业清欠专项工作,♀♀∫求央企分类、分批落♀♀∈登迩啡挝瘢并逐月跟踪清欠进展。镶♀♀∴关中央企业积极作为,多措并举开展清欠工作♀♀ K介绍,下一步中央企业对于无分歧欠款要多渠道筹措资金,应付尽付、应付快付,力争在6月底前率先完成清欠;对于有分歧、有纠纷的欠款,要积极沟通解决。与此同时,国务院国资委还将指导中央企业建立清欠长效机制,防止前清后欠。责任编辑:刘万里 SF014 欧元区经济乌云笼罩、欧元恐继续挣扎?高盛最♀♀♀♀♀♀⌒虑罢霸げ庵芤唬2月25日)中国股殊♀♀♀♀⌒大涨,亚洲股市触及5个月高位,欧股开盘也♀♀♀〖体上扬。汇市方面来看,美元小幅下挫,非美♀♀』醣叶嗍上扬,欧元/美遭♀♀―正徘徊在1.1350附近。针对欧元前景表现,♀♀「呤⒎治鍪ψ文指出,由于国内经济前景日益疲软b♀♀‖欧元表现将继续滞后。高盛♀♀≈赋觯2月系列PMI数据显示出欧元区经尖♀♀∶增长参差不齐。该称,国内经济活垛♀♀’似乎仍在持稳(德国服务业表现强劲,尽管封♀♀〃国抗议活动仍在持续,但经济正在复苏)。不过,来租♀♀≡中国的疲软需求和德国汽车业的持续疲软糕♀♀▲制造业带来越来越大的压力。高盛称,只要♀♀∨吩区国内经济增长的前♀♀【叭源嬖谝晌剩欧元可能就继续难以表现突出。高盛补充称,我们的经济学家预计,欧洲经济将在第一季度之后恢复一些增长势头,2019年下半年增速将超过趋势增长水平。文章来源:FX168责任编辑:李园 原标题:银保监会:银对民企要“敢贷、愿♀♀♀♀♀♀〈、能贷”银贷款人员因为担心企业出现坏这♀♀♀♀∷,影响自己的绩效考核甚至被问责,在对民♀♀♀∮企业审批发放贷款时往往畏殊♀♀≈畏脚,积极性不高。2月25日,♀♀∫保监会向各派出机构及银保镶♀♀≌机构下发《关于进一步加强解♀♀○融服务民营企业有关工作的通知》,明肉♀♀》提出要抓紧建立“敢贷、愿贷、能贷”的长效机肘♀♀∑,打消银工作人员对民企放贷的顾虑,进一步缓解♀♀∶裼企业融资难融资贵问题,切实♀♀√岣呙裼企业金融服务的获得感。抓紧♀♀〗立“敢贷、愿贷、能贷”的长效机制《通知》从持锈♀♀▲优化金融服务体系、抓紧建菱♀♀、“敢贷、愿贷、能贷”的长效机制、公平精准有效开展♀♀∶裼企业授信业务、着力提升民营企业信贷服务♀♀⌒率、从实际出发帮助遭遇风险♀♀∈录的民营企业融资纾困、推动完善融资服务信♀♀∠⑵教ā⒋理好支持民营企业发展与防范解♀♀○融风险的关系、加大对金融服务民♀♀∮企业的监管督查力度等八糕♀♀■方面,提出了二十三条细化措♀♀∈。《通知》指出,要抓♀♀〗艚立“敢贷、愿贷、能贷”的长效机制。商业银要于免♀♀】年年初制定民营企业服务年度目♀♀”辏在内部绩效考核机制♀♀≈刑岣呙裼企业融资业务权重,加大正向激励力度。对服♀♀∥衩裼企业的分支机构和相关人员,重点对柒♀♀′服务企业数量、信贷质量进综合考核,提高不良贷款库♀♀〖核容忍度。对民营企业粹♀♀←款增速和质量高于业平均水平,♀♀∫约霸诳突体验好、可复制、易推广服务项目创新上表现♀♀⊥怀龅姆种Щ构和个人,要予以奖励。同时,♀♀∩桃狄要尽快建立健全民营企业贷款尽职免遭♀♀○和容错纠错机制。重点明确对分支机♀♀」购突层人员的尽职免遭♀♀○认定标准和免责条件,将授信流程涉及的人员全部♀♀∧扇刖≈懊庠鹌兰鄯冻搿I枇⒛诓课试鹕赈♀♀∷咄ǖ溃对已尽职但出现风险的项目♀♀。可免除相关人员责任,激发基层机构衡♀♀⊥人员服务民营企业的内♀♀∩动力。减轻对抵押担保的光♀♀↓度依赖 合理提高信用贷款比重《通知》要氢♀♀◇商业银贷款审批中不得对民营企业♀♀∩柚闷缡有砸求,同等条件下民营企业与国逾♀♀⌒企业贷款利率和贷款条件保持一肘♀♀÷,有效提高民营企业融资♀♀】苫竦眯浴I桃狄要根据民营企意♀♀〉融资需求特点,借助互联网、粹♀♀◇数据等新技术,设计个性化产品满租♀♀°企业不同需求。综合考虑资金成♀♀”尽⒃擞成本、服务模式以及担保封♀♀〗式等因素科学定价。商业意♀♀▲要坚持审核第一还款来源,尖♀♀□轻对抵押担保的过度依赖,♀♀『侠硖岣咝庞么款比重。把♀♀≈饕低怀觥⒉莆裎冉 ⑩♀♀〈蠊啥及实际控制人信用菱♀♀〖好作为授信主要依据。对于肘♀♀∑造业企业,要把经营稳健、订单充足和用水用碘♀♀$正常等作为授信重要考骡♀♀∏因素。对于科创型轻资产企业,要把创始人专业专注♀♀♀、有知识产权等作为授信重要考虑因♀♀∷亍R依托产业链核心企业信用、真实交易背景♀♀『臀锪鳌⑿畔⒘鳌⒆式鹆麾♀♀”栈罚为上下游企业提♀♀」┪扌璧盅旱15亩┑ト谧殊♀♀ ⒂κ沼Ω墩丝钊谧省2幻つ客♀♀。贷、压贷当民营企业遭遇风镶♀♀≌事件时,不少银往往从自身封♀♀$险防控角度出发,采取停贷抽贷等措♀♀∈,但这有可能使一些真正有发展前景的企业雪上加♀♀∷。《通知》要求,应该从实♀♀〖食龇帮助遭遇风险事件的民营企业融资纾困。支持租♀♀∈管产品、保险资金依法合规通过监管部门认可的蒜♀♀〗募股权基金等机构,参与化解处置民营上市光♀♀~司股票质押风险。对暂时遇到棱♀♀¨难的民营企业,银保险机构要按照市场化、法治化遭♀♀…则,区别对待、“一企一测♀♀∵”,分类采取支持处置措施,♀♀∽帕化解企业流动性风险♀♀♀。对符合经济结构优化升级方向、有发这♀♀」前景和一定竞争力但暂时遇到困难的民营企业,银业金♀♀∪诨构债权人委员会要加强统一协调,不盲目停♀♀〈、压贷,可提供必要的融资支持,帮助企业维持或恢复♀♀≌常生产经营;对其中困难较大的民营企意♀♀〉,可在平等自愿前提下,综♀♀『显擞迷鲎世┕伞⒉莆裰刈椤⒓娌⒅刈榛蚴谐♀♀♀』债转股等方式,帮助企业优化负债结构,♀♀⊥晟乒司治理。对于符合破产清算条件碘♀♀∧“僵尸企业”,应积极配合各方免♀♀℃坚决破产清算。今年普惠型♀♀⌒∥⑵笠荡款力争增长30%♀♀♀《通知》要求商业银要在201♀♀9年3月底前制定2019年度民营企业♀♀》务目标,结合民营企业经营实际科学安排贷款投放♀♀ 9有控股大型商业银要充分发挥“头雁”效应,2019年普惠型小微企业贷款力争总体实现余额同比增长30%以上,信贷综合融资成本控制在合理水平。银保监会将在2019年2月底前明确民营企业贷款统计口径。按季监测银业金融机构民营企业贷款情况。根据实际情况按法人机构制定实施差异化考核方案,形成贷款户数和金额并重的年度考核机制。加强监管督导和考核,确保民营企业贷款在新发放公司类贷款中的比重进一步提高,并将融资成本保持在合理水平。严厉打击金融信贷领域强返点为据悉,银保监会将对金融服务民营企业政策落实情况进督导和检查。2019年督查重点将包括贷款尽职免责和容错纠错机制是否有效建立、贷款审批中对民营企业是否设置歧视性要求、授信中是否附加以贷转存等不合理条件、民营企业贷款数据是否真实、享受优惠政策低成本资金的使用是否合规等方面。相关违规为一经查实,依法严肃处理相关机构和责任人员。严厉打击金融信贷领域强返点等为,对涉嫌违法犯罪的机构和个人,及时移送司法机关等有关机关依法查处。文/北京青年报记者 程婕 责任编辑:王亚南 来源:证券时报e公司吴晓辉e公司讯,银保监会2月25日表示,坚持不懈治理金融市场乱象,有锈♀♀♀♀♀♀◎化解影子银风险,突出重点,分类施策,标本♀♀♀♀〖嬷危做好防风险与稳增长、调结构的平衡。依法♀♀♀〈χ酶叻缦栈构,严厉打击非法金融活垛♀♀’,稳步推进互联网金融和网络解♀♀¤贷风险出清。稳妥处理房地产及地♀♀》秸府债务风险,做到坚定、可控、有序、适度。强化政策协同,共同防范金融市场异常波动和共振。 <将蒙>

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  原标题:在高校,土博士比洋博士差几个“硬核”粹♀♀♀♀♀♀『节过后,刚刚降温的校园招聘市场再次升温,不少年轻肉♀♀♀♀∷迎来了“春招”战役。在众多招聘信息中,“具有♀♀♀『M庋习经历者优先”这句话常斥♀♀。出现。而对于正在应聘的博士生来说,这句话将♀♀⊥等条件的年轻人划分成“水火不容”的两个群题♀♀″:“本土博士”与“衡♀♀。归博士”。一项“海外经历”的要求,往♀♀⊥成为本土博士进入理想高校就职的“绊脚石”,即♀♀∈菇入高校工作后,没有海外经历的他们也时常承受着♀♀〈蛘鄣拇遇和周围的偏见。然而随着吴♀♀∫国高校学术水平的不断提高,“唯海光♀♀¢论”已经开始淡化,人们渐渐发现“海归”这意♀♀』标签不再是万能钥匙,在学术道♀♀÷飞希真本事才是试金殊♀♀’。“海外经历”:本土博士的伤对于博士赦♀♀→来说,进入高校就职是♀♀∈分普遍的一条职业道路。然而垛♀♀≡于不少博士来说,“海外经历”♀♀〕晌他们绕不开的话题♀♀。甚至是一个必选项。天♀♀〗虼笱Ю硌г2016级博士生王聪即将毕业,在母♀♀⌒6亮8年的她学术背景出类♀♀“屋头⒈淼墓际论文3篇被选入期刊♀♀》饷妫累计影响因子达76,获校级以上荣逾♀♀〓15项。如今,她正在就业和出国深造中犹豫不决:“♀♀〕龉深造也是为了回来。如♀♀」没有出国留学的经历,一些人才计划是没办法♀♀∩昵氲摹D壳耙灿幸恍┱攵员就敛┦康恼策和♀♀〖苹,但是名额非常少。我们这些应届本土博殊♀♀】,如果应聘和自己毕业院校♀♀〉荡尾畈欢嗟难校,常常职位会降低;如果都外♀♀《同一个职位,海归肯定会♀♀”挥畔嚷加谩!苯年来,不少地方和高♀♀⌒T谝进博士时不再明文规定必须是海归博士,碘♀♀~“具有海外学习经历者优先”这意♀♀』要求仍然或明或暗地存在逾♀♀≮各种招聘信息中,成吴♀♀―本土博士跨不过去的坎儿。例如,2019年北京大砚♀♀¨新闻与传播学院招聘启事中提碘♀♀〗,助理教授/副教授/长聘副教授/教授♀♀「谖灰求“有海外学习工作背景的优先”。浙江♀♀〈笱马克思主义学院在2019年1月发布诚聘海内外英♀♀〔诺墓告中写道,讲师岗位要求“有海外著♀♀∶高校留学或博士后经历者优先♀♀♀”;吉林师范大学2018年招聘高层次人♀♀〔偶苹中,计算机学院软件工程专业教师等理科类♀♀「谖灰求“有海外学习或留学经历者优先”。“海外锯♀♀…历”的阴影还延续到本土博士的工♀♀∽髦小S谠笤恫┦勘弦涤谥泄农科院,♀♀∪缃裨谝患铱蒲谢构工作。♀♀∷表示,本土博士和海归博士粹♀♀↓遇方面的差别依然存在。“理工科的海归博士一般会♀♀∩昵胍恍┤瞬偶苹,国家对理工科的项目资助♀♀≈С侄挤浅4蟆S泻9橥废危能得到像安家费之类的糕♀♀↑好的待遇”。潘峰是一个国家肘♀♀∝点实验室电气专业毕业的本土博士,现在衡♀♀〓南一所省属一本高校就职,已经工租♀♀△了3年半。在他看来,不少高校在招聘♀♀∈苯仙俟开要求必须是衡♀♀。归,但是在高校教师评职称时仍有不少对海外♀♀【历的要求。“所以我工作3年后就出国♀♀》醚Я恕N颐茄校聘副高必须有半年的海外经历,正♀♀「咭荒辏对我来说压力还是外♀♀ˇ大的。”潘峰说。本土博士与海归博士:学术水平测♀♀☆异不大本土博士和海归博士在学♀♀∈跹芯可暇烤褂惺裁囱的差距?有研究表♀♀∶鳎虽然二者在职业生涯上有很大差别,但是就♀♀⊙术成就来看,二者并没有显著的测♀♀☆别。今年2月,北京师范大学叶晓梅、梁文艳♀♀》⒈碓凇督逃与经济》期刊上名为《衡♀♀。归教师真的优于本土教师吗?》碘♀♀∧文章写道:通过分析基于中国研究型大学46个教育学院♀♀。ú浚┑慕淌ρ本,海归教师发表英文论文的可能性较♀♀〈螅但当两类教师都发表♀♀∮⑽穆畚氖保海归教师并♀♀∶挥斜硐殖鲇攀啤N恼轮赋觯“在机构层面,海光♀♀¢教师构成比率与机构整体科研生产力同样不存在显著逾♀♀“响。这表明高校人才任用中过分看肘♀♀∝海归经历这一筛选信号并没有得到经验证♀♀【莸闹С帧!2010年刊发在《中国高教研锯♀♀】》的名为《海归博士与本土博士职业成就比较》的文章殊♀♀≌集问卷31252份,通过调查毕业博士生的个人基本情库♀♀■、家庭情况、现职工作情况、职业发展状况等多项♀♀∧谌莘治龊蟮贸觯海归博士首次获得科研成♀♀」的年龄高于本土博士。海归博士获得专利、发表索引论♀♀∥暮突竦媒崩的次数与本土博士无显著♀♀〔畋稹6源耍不少一线科研工作者认为,♀♀〉绷嚼嗖┦吭谝黄鸸ぷ魇保感受不到明显♀♀〔畋稹E朔灞硎荆骸芭卓‘头衔♀♀ ,本土和海外博士没有区别,在学校里都是♀♀】渴盗λ祷埃最多就是在安家费上有差别。我们♀♀⊙校如果博士毕业的学校是QS全球高校排名♀♀∏100的,可以多拿5万元。在学科评估方面,♀♀〔簧俑咝5墓际化部分基本都是满分♀♀。因此不会刻意要求你♀♀〔┦科诩湟欢ㄒ在海外。”如今,社会垛♀♀≡于本土博士科研水平认可度正在不断提赦♀♀↓,体现在顶尖高校的招聘中♀♀ Hツ9月,本报刊登《谁能获得中国顶尖♀♀♀大学教职》的文章指出,本土博士在北♀♀〈蟆⑶寤新任教师中所占比最大,约为51.9%。♀♀∑渲校北大新任教师中约有178名拥有本土博士学历(占4♀♀9.4%);清华新任教师中约有235名拥有本土博士砚♀♀¨历(占52.2%)。然而,北大、氢♀♀″华新任教师中八成以上拥有一段或多垛♀♀∥海外科研经历,完全没有海外♀♀♀经历的教师仅占总体的18.6%。由此可见,尽管本土博殊♀♀】在北大、清华新任教师中♀♀∷占比例超过一半,但是这些本土博士绝大多数具♀♀∮芯惩獠┦亢缶历。本土博士与海归博士究竟有什么测♀♀☆别?华中科技大学副校长许晓东在接受中光♀♀→青年报中青在线记者采访时表示,本土博士衡♀♀⊥海归博士的差异不是出身造成的。“如今本土博士也♀♀∮谐过海归博士的成就,海归博士如果♀♀“盐詹缓靡不岜皇贝淘汰,关键是看这个人的视野♀♀『投力,看他有没有创新意♀♀∈丁薄P硐东表示,从视野方面来看,海归博殊♀♀】可能接触到一些国内接触不到的东西,视野或许会更库♀♀№广,海归博士在研究方法♀♀♀、研究手段方面可能得到了更好的♀♀⊙盗罚国外的先进实验设备也给海归博士♀♀〈来了更多优势,但是这些优势不一定每个海归♀♀〔┦慷季弑福我国很多优秀的科研团队,包括院士♀♀〉耐哦踊蛘咭丫取得重大科研成果碘♀♀∧团队,仍然是本土博士居多♀♀♀。偏见正在消除:科研成果才是“硬核”随着我国高锈♀♀。科研水平的不断提高,如今不♀♀∩俑咝6杂诒就敛┦康拟♀♀ 捌见”正在消除,对于测♀♀』少高校来说,“海归”或“本土”只是标签。遭♀♀≮于泽远看来,不论是什么标签,在进入单位衡♀♀◇看重的都是“能不能干活儿”。“如今♀♀∫恍┑ノ簧柚玫摹海外优♀♀∠取要求是正常的,因为他们也需意♀♀―应对外界的评价,因为整个社会的价值导向♀♀∈钦庋的。但归根结底,还是要看个人能♀♀×Α薄H欢,本土博士的认可之路还衡♀♀≤长。近年来,不少知名院士♀♀♀、业专家都在各种场合呼吁要氢♀♀◇高度重视本土科技人才发展的问题♀♀♀。去年全国两会上,肘♀♀⌒国科学院院士、量子卫星工程斥♀♀。务副总师王建宇曾指出,随着我国教育与科研水平的提高,国内科研院所与国外高校的差距正在逐步缩小。然而,这些优秀的本土博士在职业上升渠道上仍存在阻碍。“我有一个学生非常优秀,从做研究生开始就参与‘墨子号’的工作,当时想都没想就留在了国内。整个项目的运‘我不在可以,他不在不’。可这样一位团队中的主力,向上进步的路程却走得有些缓慢,至今仍是一名副研究员,能够获得的支持与奖励也寥寥可数。”王建宇说。然而,若想真正摘掉博士身上“海归”或“本土”的标签,还需要将两者的人才评价体系并在一条轨道上。西南交通大学校长徐飞在接受中国青年报中青在线记者采访时表示,本土博士和海归博士的学术水平差异很大程度上已经消除。“以前,海外博士比较稀缺,人们会对他们高看一眼,他们的待遇也会更高。现在中国越来越国际化,本土和海归博士的差异在很大程度上已经消除,可能少数学校还有这样的差别待遇,我所在的学校已经不存在这种差异了。我认为,未来他们都会并在一个考核轨道上”。“现在我们招聘都是统一标准,说到底这些博士都是要拿着论文来说话的。我认为现在高校的心态越来越平和,这个界限越来越模糊。可以说是‘土里面有海,海里面有土’。”徐飞表示。“我建议,年轻人如果有机会出国还是要出国看看,这对自己的世界观、看问题的深刻性、辩证思考等方面都有好处。现在是全球化的时代,学术研究更需要碰撞和交流。但是如果条件不具备也不要着急,你不出去别人也会来中国的。”徐飞说。(应受访者要求,于泽远、潘峰均为化名)中国青年报中青在线记者 叶雨婷 实习生 耿孟泳贞 徐司羿 责任编辑:赵明 这是美股三十年来最佳开局 但为何华尔街如粹♀♀♀♀♀♀∷不安? 银保监会:银要健全民企贷款尽职免责和容错机制 新浪科技讯 北京时间2月25日晚间消息,MWC♀♀♀♀♀♀2019今日开幕,一加手机CEO刘作虎在现场这♀♀♀♀」示了旗下首款搭载高通骁龙855移动平台的5G手机♀♀♀。参会者可以在现场的5G网络环♀♀【诚绿逖榈轿榷流畅的5G云逾♀♀∥戏。在MWC现场,一加为参会者模拟出5G云游戏的未来场♀♀【埃和婕抑恍枰一部智能手♀♀』和一个游戏手柄,就可以随时体验从前只能遭♀♀≮PC端实现的大型游戏。通过遭♀♀∑处理功能,这类大型逾♀♀∥戏不仅无需下载,还能实镶♀♀≈高清的画质和极低的延迟♀♀♀。一加CEO刘作虎表示:“5G网络下,速度、延迟和网♀♀÷缛萘糠矫娴南灾改善,可以真正实♀♀∠衷朴蜗贩务。你只需要♀♀∷嫔硇带一加手机,就可以♀♀≡谌魏蔚胤酵娲笮陀蜗贰T谖粹♀♀±矗5G将颠覆整个业,它带来的变糕♀♀★将影响从通信、医疗到教育等各个领域。”同时,意♀♀』加也在现场展示了一加社区“Say Hello to♀♀ 5G”主题页面,现场的参会者通过这个平台可以与♀♀±醋匀球一加社区里的极客们共同探讨5G的未♀♀±捶⒄埂R患釉2016年开始在5G上投入资源进研♀♀【亢筒季帧2017年,来自糕♀♀∵通的研发团队正式参与进一加的5G项目,双方就5G♀♀∩璞盖岸似骷和架构展开了联合研究♀♀♀。2018年8月,一加在高通美国实验室成功连外♀♀〃了5G;随后10月,一加CEO刘作虎发出菱♀♀∷世界上第一条5G网络下的推特。一加也与英国运营商EE、芬兰运营商Elisa、中国联通等伙伴深度合作,共同推进5G商用进程。在英国,一加将于今年上半年联合EE推出商用5G手机;在芬兰,一加和Elisa合作的5G手机也将在今年二季度正式发布;在国内,一加与中国联通达成5G战略合作,共同推进5G手机研发。(张俊)

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