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发布时间: 2019-03-20 11:02:14
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  原标题:两部门:工程技术人才评价实学术不端“一票否决”新京报快讯 据人社部官网消息,近日,肉♀♀♀♀♀♀∷力资源社会保障部、工业和信息化部印发菱♀♀♀♀∷《关于深化工程技术人才职称制度改革的指导♀♀♀∫饧》(以下简称《意见》)。肉♀♀∷力资源社会保障部专技司、工业和信息化部肉♀♀∷教司有关负责人就《意见》相关问题回答了记♀♀≌咛嵛省N剩骸兑饧》出台碘♀♀∧背景是什么?答:一是党中央、国务遭♀♀『对工程技术人才职称制度改革提出了明♀♀∪芬求。2016年,中共♀♀≈醒氚旃厅、国务院办公厅印发《关于深化职称♀♀≈贫雀母锏囊饧》,对全面深化职称制度改革指出了明肉♀♀》方向,提出了具体要求,强调要♀♀♀“力争通过3年时间,基本外♀♀£成工程、卫生、农业等肘♀♀“称系列改革任务”。二殊♀♀∏人才发展体制机制改革对工程技术人才职称肘♀♀∑度提出了新的要求。198♀♀6年,中央职称改革工作领导小组印发菱♀♀∷《工程技术人员职务试条例》,建立了工程尖♀♀〖术职务聘任制度。该制度在提高工斥♀♀√技术人才能力水平、调动工程技术人才烩♀♀↓极性、加强工程技术人才队伍建设等方面♀♀》⒒恿酥匾作用。随着我光♀♀→人才发展体制机制改革♀♀〉纳钊胪平和工程技术人才队伍结构的不♀♀《嫌呕,现的工程技术人才职称制度已经不殊♀♀∈应社会发展的新要求,亟需糕♀♀∧革和完善。三是实施人才强国战略、制造♀♀∏抗战略和创新驱动发展战略对工程技术人才职♀♀〕浦贫雀母锾岢隽诵碌囊求。近年♀♀±矗为充分激发工程技术人才创新氢♀♀”能,加快突破关键核心技术,培养造♀♀【退刂视帕肌⒔峁购侠怼⒊溻♀♀÷活力的工程技术人才队伍,迫切需要全面改革工程技殊♀♀□人才职称制度,更好地发挥职称评♀♀〖鄣摹爸富影簟焙头缦虮曜饔谩N剩骸兑饧♀♀ 菲鸩莩鎏ǖ墓程是怎样的?答:按这♀♀≌中央深化职称制度改革的部♀♀∈鹨求,2017年初,两部启动了工程系列肘♀♀“称制度改革意见起草工作。通过广泛开这♀♀」书面和实地调研,多次开展专家论证,听取意♀♀♀见建议,形成了《意见》征求♀♀∫饧稿。2018年10月,《意见》以人力资源社会保障♀♀〔堪旃厅、工业和信息化部办光♀♀~厅名义征求各地、各有关部门和中央♀♀∑笠档囊饧,并向社会公开征求意见。从征求意见氢♀♀¢况看,各方认为,《意见》突出问题导♀♀∠颍聚焦创新能力提升,改糕♀♀★措施针对性较强,具有一定的前瞻性,符合工程技♀♀∈跞瞬攀导省1咀啪×课收♀♀♀、充分采纳的原则,两部对文稿进了锈♀♀∞改完善,再次征求了有关部门衡♀♀⊥业内专家意见。2019年2月,《意见♀♀♀》完成两部审签程序后这♀♀↓式印发。问:《意见》在工程技术人才职称制度改革♀♀》矫嬗心男┩黄疲看穑衡♀♀≡凇兑饧》起草过程中,人力资源赦♀♀$会保障部、工业和信息化部坚持问题导向♀♀ ⒛勘甑枷颍聚焦工程技术人才评价中存在的突出♀♀∥侍猓提出针对性改革举措。一是健♀♀∪制度体系。增设正高级工程♀♀∈Γ完善职称层级,扩展工程技术人才职♀♀∫捣⒄箍占洹J迪钟牍こ塘煊蛑耙底矢裰♀♀∑度的有效衔接,实职业资格考试的专业,不再开展镶♀♀∴应层级的职称评审。实柒♀♀±审专业动态调整,促进评♀♀∩笞ㄒ瞪柚糜牍家战略需求和产业发展同步。打通♀♀「呒寄苋瞬庞牍こ碳际跞瞬胖耙捣⒄光♀♀⊥ǖ溃搭建两类人才成长的立交桥。二是♀♀⊥晟破兰郾曜肌<岢值虏赔♀♀〖姹浮⒁缘挛先,重点库♀♀〖察工程技术人才的职业道德,对学术测♀♀』端为实“一票否决”。分专业领域完善评价标♀♀∽迹以能力、业绩论英雄。化学历、论文、♀♀〗毕钜求,科学引文索引♀♀♀、论文数量和影响因子碘♀♀∪作为评价参考,突出对业♀♀〖ㄋ平和实际贡献的评价,重大原创锈♀♀≡研究成果可“一票决定”。三是♀♀〈葱缕兰刍制。建立以同专家评议为基础♀♀〉囊的谄兰刍制,注重社会和业内认可。对艰苦边远地♀♀∏和基层一线工程技术人才,采取“定向评价、垛♀♀〃向使用”方式。对引进的海外高层次人测♀♀∨,引入国际同评价。外♀♀』破关键核心技术、作出重大贡献的工程技术人测♀♀∨,采取“直通车”方式直接申报柒♀♀±审正高级职称。四是实♀♀∠钟肴瞬排嘌使用等制度的有效衔接。获得工程类专♀♀∫笛位可提前参加职称评审,在相应职业资♀♀「窨际灾兴醵坦ぷ髂晗抟求或免试测♀♀】分考试科目;充分发挥企业等用人主体作用,促♀♀〗评价标准与使用标准深垛♀♀∪融合。五是进一步下放职♀♀〕破郎笕ㄏ蕖V鸩浇工程系列高级职称评赦♀♀◇权下放到工程技术人才密集、技术水平高的大型企业、殊♀♀÷业单位;鼓励具备条件的企♀♀ ⑹乱档ノ豢展自主评审,评审结光♀♀←实备案管理。六是加强工斥♀♀√师国际互认。按照《华盛顿协议》框架规遭♀♀◎,以国际工程联盟、国际咨询工程师联合会等国际组织为平台,参与国际工程师标准制定,加强工程技术人才国际交流,加快工程师资格国际互认。问:对《意见》贯彻落实有哪些要求?答:工程技术人才职称制度改革涉及广大工程技术人才的切身利益,改革工作敏感复杂,社会关注度高,人力资源社会保障部、工业和信息化部将会同有关业主管部门持续做好工程技术人才职称制度改革工作,确保改革平稳顺利推进。一是加强组织领导。各级人力资源社会保障部门会同工业和信息化等有关业主管部门,具体负责工程技术人才职称制度改革的政策制定、组织实施和监督检查。各部门要密切配合,明确职责分工,确保改革顺利推进。二是狠抓改革落实。各地、各有关部门要研究制定具体实施方案和配套办法,细化工作措施,完善工作预案,及时解决改革过程中的新情况和新问题,妥善处理改革、发展和稳定的关系,确保各项改革政策落地见效。三是加强宣传引导。人力资源社会保障部、工业和信息化部将做好政策解读,合理引导改革预期,引导广大工程技术人才参与改革、支持改革,营造有利于改革的良好氛围。 责任编辑:闫宏亮 【金融曝光台315特别活动正式启垛♀♀♀♀♀♀’】近年来,银卡盗刷、信用卡纠纷、暴力催债、保♀♀♀♀∠绽砼饽训任侍獠愠霾磺睿金融消费者维权举步维艰b♀♀♀‖新浪金融曝光台将履媒体监督♀♀≈霸穑帮助消费者解决金♀♀∪诰婪住 【黑猫投诉】 ♀♀ ♀♀ 作者:李丹丹上证报讯(记者 李丹丹)♀♀∫保监会副主席王兆星25日遭♀♀≮国务院新闻办公室发布会上表示,银保监会对于1月份♀♀∑本萁调查、摸排,下一步会根据检查免♀♀〓底情况,一方面建立更加完善的制度和机制,另意♀♀』方面对于确认违规的,对于相关银和♀♀≡鹑稳私严肃处罚。王兆星指斥♀♀■,有些票据套利为是殊♀♀⌒场为,这方面监管不予支持;但是有些票据♀♀√桌是违规的,完全没有商品交易为♀♀”尘埃这属于规避监管,是监管要严厉处封♀♀。、严厉制止的。所以银保监会对于1月份票♀♀【萁摸排、调查,对于完全套利为,严厉制止处罚,同时要完善制度,建立更加有效的机制,避免今后类似现象发生,确保金融资源能够完全进入实体经济,确保票据是完全建立在商品贸易基础上的正常融资为,而非逃避监管。责任编辑:贾振飞 【金融曝光台315特别活动正式启动】近年来,意♀♀♀♀♀♀▲卡盗刷、信用卡纠纷、♀♀♀♀”┝Υ哒、保险理赔难等♀♀♀∥侍獠愠霾磺睿金融消费者维权举步维艰,新棱♀♀∷金融曝光台将履媒体监督职责,帮♀♀≈消费者解决金融纠纷。 【黑猫投诉】♀♀ ♀♀ 中国意♀♀▲保监会关于进一步加强解♀♀○融服务民营企业有关工♀♀∽鞯耐ㄖ银保监发20198号为深入贯彻落实中共中♀♀⊙氚旃厅、国务院办公厅印发的《关于加强解♀♀○融服务民营企业的若干意见》精神,进一步缓解民逾♀♀―企业融资难融资贵问题,切实提高民逾♀♀―企业金融服务的获得感,♀♀∠志陀泄毓ぷ魍ㄖ如下:一、持续优化金融服务体系(♀♀∫唬┕有控股大型商业银要继续加强普惠金融事业部♀♀〗ㄉ瑁严格落实“五专”经营机制,合理配置服务民营企♀♀∫档哪诓孔试础9睦中型商业银设立普惠金融事业♀♀〔浚结合各自特色和优势,题♀♀〗索创新更加灵活的普惠金融服务方式。(二♀♀。┑胤椒ㄈ艘要坚持回归本源,♀♀〖绦下沉经营管理和服务♀♀≈匦模充分发挥了解当地市场的优势,创新信贷产品,♀♀》务地方实体经济。(三)银要尖♀♀∮快处置不良资产,将盘活资金重点投向民逾♀♀―企业。加强与符合条件的融资担保机构的合作,通光♀♀↓利益融合、激励相容实现♀♀≡鲂欧窒眨为民营企业提供更多服务♀♀♀。银保险机构要加大对民营企业债券投资力度♀♀ #ㄋ模┍O栈构要不断提升综合服务蒜♀♀‘平,在风险可控情况下提供糕♀♀↑灵活的民营企业贷款保证扁♀♀。险服务,为民营企业获得融资提供增信支持♀♀ #ㄎ澹┲С忠保险机构通过资本市场补充资本,♀♀√岣叻务实体经济能力。加♀♀】焐桃狄资本补充债券♀♀」ぞ叽葱拢通过发无固定期限资♀♀”菊券、转股型二级资本这♀♀‘券等创新工具补充资本,支持保险资解♀♀○投资银发的二级资本债券♀♀『臀薰潭ㄆ谙拮时菊券。加快研究取消保险资金开这♀♀」财务性股权投资业范围限制,规♀♀》妒凳┱铰孕怨扇ㄍ蹲省♀♀。(六)银保监会及派出机♀♀」菇继续按照“成熟一家、设立一家”的原则,有序推进♀♀∶裼银常态化发展,推动其明确市场定位,积极♀♀》务民营企业发展,加快建设与民营肘♀♀⌒小微企业需求相匹配碘♀♀∧金融服务体系。二、抓紧建立“敢贷、愿贷、能贷”的斥♀♀・效机制(七)商业银要于每♀♀∧昴瓿踔贫民营企业服务年度目标,在内部♀♀〖ㄐЭ己嘶制中提高民营企业融资业务♀♀∪ㄖ兀加大正向激励力度。对服务民营柒♀♀◇业的分支机构和相关肉♀♀∷员,重点对其服务企业数量、信贷质量进综合考核,提♀♀「卟涣即款考核容忍度。对民营企业贷款♀♀≡鏊俸椭柿扛哂谝灯骄水平,以及在客户体验好、♀♀】筛粗啤⒁淄乒惴务项目粹♀♀〈新上表现突出的分支机构和个人,要逾♀♀¤以奖励。(八)商业银要尽快建立健全民营企业贷库♀♀☆尽职免责和容错纠错机制。重点明确对分♀♀≈Щ构和基层人员的尽职免责认定标准和免责条件♀♀。将授信流程涉及的人员全部纳入尽职免责评♀♀〖鄯冻搿I枇⒛诓课试鹕晁咄ǖ溃对已♀♀【≈暗出现风险的项目b♀♀‖可免除相关人员责任,激发基层机构和人员服务民营♀♀∑笠档哪谏动力。三、公平精准有效开这♀♀」民营企业授信业务(锯♀♀∨)商业银贷款审批中不得对民营企业设置歧视性要求,♀♀⊥等条件下民营企业与国有企业贷款利率和贷款题♀♀□件保持一致,有效提高民营企业融租♀♀∈可获得性。(十)商业银要根据民营企业♀♀∪谧市枨筇氐悖借助互联网、大数据等锈♀♀÷技术,设计个性化产品满足企♀♀∫挡煌需求。综合考虑资金成本、遭♀♀∷营成本、服务模式以及担保方式等因素科学定♀♀〖邸#ㄊ一)商业银要坚持审核第意♀♀』还款来源,减轻对抵押担保的过度依赖,合理♀♀√岣咝庞么款比重。把主业突出、财务稳健、大股东♀♀〖笆导士刂迫诵庞昧己米魑授信主要依据♀♀ 6杂谥圃煲灯笠担要把经营稳健、订单充足和用水♀♀∮玫缯常等作为授信重要考虑因素。对于科创型轻资产柒♀♀◇业,要把创始人专业专注、有知识产权等作为授信肘♀♀∝要考虑因素。要依托产业链核心企业信用、这♀♀℃实交易背景和物流、信息流、资金流闭环,♀♀∥上下游企业提供无需抵押担保的♀♀《┑ト谧省⒂κ沼Ω墩丝钊谧省K摹⒆帕μ嵘民营柒♀♀◇业信贷服务效率(十二)商♀♀∫狄要积极运用金融科技手段加强对风险评估与信贷锯♀♀■策的支持,提高贷款需求响应速度和授信审批锈♀♀¨率。在探索线上贷款审批操作的同时,结合自赦♀♀№实际,将一定额度民营企业信贷业务的发起♀♀∪ê蜕笈权下放至分支机构,进一步♀♀∠鲁辆营重心。(十三)商业银要根锯♀♀≥自身风险管理制度和意♀♀〉务流程,通过推广预授信、♀♀∑阶饕怠⒓蚧年审等方式,提高信粹♀♀←审批效率。特别是对于材料齐备碘♀♀∧首次申贷中小企业、存量客户1000万元以内的♀♀×偈毙匀谧市枨蟮龋要在信贷审批及♀♀》趴罨方谔岣呤毙А<哟笮贷支持力度b♀♀‖要至少提前一个月主动对接续贷需求,切实降低♀♀∶裼企业贷款周转成本。五、♀♀〈邮导食龇帮助遭遇风险事件的民逾♀♀―企业融资纾困(十四b♀♀々支持资管产品、保险资金依法合规通过尖♀♀∴管部门认可的私募股权基金等机构,参逾♀♀‰化解处置民营上市公司股票质押风险。(十五♀♀。┒栽菔庇龅嚼难的民营企业,银保险机构要♀♀“凑帐谐』、法治化原遭♀♀◎,区别对待、“一企一策♀♀♀”,分类采取支持处置措施,着力化解♀♀∑笠盗鞫性风险。对符合经济结构优化升级♀♀》较颉⒂蟹⒄骨熬昂鸵欢ㄢ♀♀【赫力但暂时遇到困难♀♀〉拿裼企业,银业金融机构债肉♀♀〃人委员会要加强统一协调,不盲目停贷、砚♀♀」贷,可提供必要的融租♀♀∈支持,帮助企业维持或恢复正常生产经营♀♀。欢云渲欣难较大的民营企♀♀∫担可在平等自愿前提下,综合运用增资扩股、财务♀♀≈刈椤⒓娌⒅刈榛蚴谐』债转股等方式,帮助柒♀♀◇业优化负债结构,完善公司治理。对于符合破产清♀♀∷闾跫的“僵尸企业”,应积极配合各方面坚决破测♀♀→清算。六、推动完善融资♀♀》务信息平台(十六)银保险机构要加♀♀∏磕谕獠渴据的积累、集成和垛♀♀≡接,搭建大数据综合信息平台b♀♀‖精准分析民营企业生产经营和信用状况。♀♀〗∪优化与民营企业信息对解♀♀∮机制,实现资金供需双方线上高效对接,让信息♀♀♀“多跑路”,让企业“少跑腿♀♀ 保为民营企业融资提供支持。(十七)银保监会及派♀♀〕龌构要积极协调配合地方♀♀≌府,进一步整合金融、税务、市场监管、社保、海关♀♀ ⑺痉ǖ攘煊虻钠笠敌庞眯畔,建设区域锈♀♀≡的信用信息服务平台,加强数据信息♀♀〉淖远采集、查询和实时更新♀♀。推动实现跨层级跨部门跨地域互联互通。♀♀∑摺⒋理好支持民营企意♀♀〉发展与防范金融风险的关系(十八)商业银要遵砚♀♀…经济金融规律,坚持审慎稳健的经营理念,建立♀♀⊥晟浦有效的风险管控体系和精镶♀♀「高效的管理机制。科学设定信贷计划,不得组肘♀♀’运动式信贷投放。(十九)赦♀♀√业银要健全信用风险管控机制,不断提升殊♀♀↓据治理、客户评级和贷款风险定价能力,强化贷款全生命周期的穿透式风险管理。加强对贷款资金流向的监测,做好贷中贷后管理,确保贷款资金真正用于支持民营企业和实体经济,防止被截留、挪用甚至转手套利,有效防范道德风险和形成新的风险隐患。(二十)银业金融机构要继续深化联合授信试点工作,与民营企业构建中长期银企关系,遏制多头融资、过度融资,有效防控信用风险。八、加大对金融服务民营企业的监管督查力度(二十一)商业银要在2019年3月底前制定2019年度民营企业服务目标,结合民营企业经营实际科学安排贷款投放。国有控股大型商业银要充分发挥“头雁”效应,2019年普惠型小微企业贷款力争总体实现余额同比增长30%以上,信贷综合融资成本控制在合理水平。(二十二)银保监会将在2019年2月底前明确民营企业贷款统计口径。按季监测银业金融机构民营企业贷款情况。根据实际情况按法人机构制定实施差异化考核方案,形成贷款户数和金额并重的年度考核机制。加强监管督导和考核,确保民营企业贷款在新发放公司类贷款中的比重进一步提高,并将融资成本保持在合理水平。(二十三)银保监会将对金融服务民营企业政策落实情况进督导和检查。2019年督查重点将包括贷款尽职免责和容错纠错机制是否有效建立、贷款审批中对民营企业是否设置歧视性要求、授信中是否附加以贷转存等不合理条件、民营企业贷款数据是否真实、享受优惠政策低成本资金的使用是否合规等方面。相关违规为一经查实,依法严肃处理相关机构和责任人员。严厉打击金融信贷领域强返点等为,对涉嫌违法犯罪的机构和个人,及时移送司法机关等有关机关依法查处。责任编辑:杜琰 SF007 奇牛国际:美储多位官员发表讲话 影镶♀♀♀♀♀♀§货币政策的走势

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  独家!职业年金再下一省,河南投资管理♀♀♀♀♀♀∪搜⌒憬峁出炉中证网讯(记♀♀♀♀≌ 叶斯琦)2月25日,中国证券报记者独♀♀♀〖一裣ぃ河南省机关事业单位职业年金计划投租♀♀∈管理人评选结果出炉。肘♀♀⌒国证券报记者从多位业内人士处了解到,中金公司♀♀ ⑵桨惭老保险、中国人寿养老保♀♀∠铡⒒夏基金、海富通基金、嘉实基金、南方烩♀♀※金、银华基金、易方达基金、招商基金、工银瑞信基♀♀〗稹⒉┦被金、中信证券、泰康资♀♀」堋⑻平养老保险、长江养老保险、富国基金、烩♀♀―泰资管、建信养老金管理、中国人保资管、国泰基金等21家机构分别中标一个或多个组合。业内人士同时提醒,具体名单还需以官方公布为准。责任编辑:杨群 多只股票今年以来涨幅超过30% 再不满♀♀♀♀♀♀〔志屯砹 709时时彩平台下载 【金融曝光台315特别活动正式启动】近年来,银卡盗刷、♀♀♀♀♀♀⌒庞每纠纷、暴力催债、保险♀♀♀♀±砼饽训任侍獠愠霾磺睿金融消费者维权举步维艰,锈♀♀♀÷浪金融曝光台将履媒体监督职责,帮肘♀♀→消费者解决金融纠纷。 ♀♀♀【黑猫投诉】 ♀♀ ♀♀ 独家重磅!理财子公司斥♀♀★建在即 农总资管部临阵帅来源: 长要参作者:♀♀∫参君国有大型商业银理财子公司相继获批开业,♀♀∥蠢唇在何处“安身”无疑是业内较为关注的看点。♀♀《作为最具竞争力的归属地,关于♀♀【┗ι畹恼夺战也早已打响。长要测♀♀∥在查阅国有大之前的获批公告时发现,除了工遭♀♀≥未披露注册地之外(据悉其也将落户北♀♀【),中的注册地将设在北京,农与建则选择了深圳,♀♀〗谎≡裨谏虾1阌谟肽噶动。计划永远糕♀♀∠不上变化,在一切尚未成定♀♀【种前,变数犹存。近日,农便率先打破♀♀ 凹苹”,意欲弃深回京。据券商中国报道称,♀♀〈饲肮告称将理财子公司(农银♀♀±聿疲┳⒉岬啬舛ㄎ深圳的农,目前这♀♀↓考虑将注册地回迁为总部所在地北京,而且“回锯♀♀々”或是大概率事件。对于为何要选择回京,券♀♀∩讨泄表示,“迫于监管考量等♀♀「髦盅沽Γ农选择不出走总♀♀〔克在地北京。”值得关注的是,近日农的高♀♀」芤苍谄捣狈⑸变动。除了湛东升♀♀「丈任该副长之外,其资管部也已完成帅。♀♀【萑ㄍ人士透露称,该托管业务部总裁马殊♀♀★光已接任温学宇为农资产管理部总经理。理财子公司筹♀♀〗ㄔ诩矗大资管业硝烟四起,在此背景下赔♀♀々资管部“帅”,亦别有一番深意。资管部临阵帅“♀♀”洹保如影随。据权威人士透露,♀♀♀“目前,农总托管业务测♀♀】总裁马曙光已接任温学宇成为农资产管理部总经理,垛♀♀▲对于温学宇的去向目前♀♀∩胁幻魑。”资料显示,马曙光,出生于1972年1月b♀♀‖管理学(会计学)博士毕业,曾任农河北省分♀♀「背ぁ⑴┑缱右部总经理。“年富♀♀×η浚在从事会计、审计和人力资源管理方面有着非♀♀〕I羁痰难芯俊保有熟悉他的业内人士对长要测♀♀∥讲道。据资料显示,马曙光曾先衡♀♀◇在《金融研究》、《会计研究♀♀♀》和《审计研究》等发表会计、审计租♀♀〃业理论文章二十余篇。在♀♀∪闻┑缱右部一把手时,马曙光在接受媒体采访殊♀♀”对于互联网金融的发展做了相关的分享。他表♀♀∈荆互联网金融兴起并蓬勃发♀♀≌梗从根本上讲源于在客户多样化在线金融需求不♀♀《显龀ば问葡拢单纯依靠传统金融♀♀》务方式已经不能完全满租♀♀°客户的新兴需求,互联网金融的出镶♀♀≈是社会关系服务于生测♀♀→力的一个印证。互联网企业进军金融业务,与其说是垛♀♀≡银造成了冲击,不如说是唤醒了客户♀♀〉那痹诮鹑谛枨螅激发了“草根”阶层的解♀♀○融意识,为银提供了更多的服务机会b♀♀‖同时它所产生“鲇鱼效应”对银的发展起到了重要♀♀〉钠羰竞徒杓作用,使银用烩♀♀ˉ联网的思维重新审视自身业务。在资产托管业务封♀♀〗面,时任托管业务部总裁的马曙光♀♀≡2018年在接受媒体采访时表示,资本市场蓬勃发展为♀♀⊥泄艽丛炝肆己玫木营环境。新♀♀∈贝的多层次资本市场建设,对于改善经济结光♀♀」、优化资源配置、促进自主创新、降♀♀〉徒鹑诜缦辗矫娴淖饔酶加凸显,将为托♀♀」芤堤峁┰丛床欢系姆⒄乖慈衡♀♀⊥创新动力。随着全面深化改革开封♀♀∨,跨境资本投资将更加活跃。商业银通过托管业务全♀♀∏蚧布局,将托管融入跨境金融服务体镶♀♀〉,既有助于提高交易尖♀♀“投资效率,保障各类跨境投资者碘♀♀∧财富安全,也推动了商业银国际化发这♀♀」步伐。可以说,作为商业银♀♀∏嶙时尽⒌头缦盏恼铰孕♀♀≡新兴业务,托管将长期处于黄金发展期。数据显殊♀♀【,截至2017年年底,农托管资产光♀♀℃模达10.3万亿元。对于银如何应对租♀♀∈管新规和理财新规等监管政策的扁♀♀′化,时任农资产管理部总经理碘♀♀∧温学宇也对农在过渡期的一些租♀♀〖备工作做了详细介绍。他指出,“农业意♀♀▲资管部有5个方面的建设:一是制垛♀♀∪方面,根据资管新规的要求对制度作一些调整和完善♀♀。使内部制度符合新规要求;二是内部♀♀×鞒痰慕ㄉ韬椭厮埽蝗是系统的建设♀♀。理财新规提出了很多锈♀♀÷的要求,系统也要随之进改造♀♀。凰氖峭堆心芰Φ慕ㄉ瑁晃迨嵌游榈慕ㄉ琛H蒜♀♀〔诺木赫是最大的竞争,从长远看b♀♀‖我们会从社会上引进优秀人才。短期先会从内部进培♀♀⊙怠⒆型,具体要根据业务转型的扁♀♀′化来明确人才需求的变♀♀』。”他认为,理财新规的落碘♀♀∝对银理财业务的产品设计、资产组合和投资能力以及♀♀⌒畔⑴露等方面都产生了很大影响。农银理财“回京”吴♀♀∞独有偶,资管部迎来新帅之际,糕♀♀∶的理财子公司(农银理财)的注册碘♀♀∝也将发生变更。据券商中国报道,农♀♀∧壳罢考虑将理财子公♀♀∷咀⒉岬卮由钲凇扒回”北京,而且或是大概率事♀♀〖。自2018年12月2日,银保监会正式发布实殊♀♀々《商业银理财子公司管理办法》,到2019♀♀∧2月15日银保监会批准工商意♀♀▲设立理财子公司,银系棱♀♀№财子公司的筹建进度、注册资金数垛♀♀☆、注册地就一直被广泛关注。2018年11月26日b♀♀‖农发布公告称,拟出资不超过120亿元设菱♀♀、农银理财有限责任公司(下称农银理测♀♀∑),作为该所属的全资一级子公司,♀♀∧庾⒉岬匚深圳。当时这一申请,还需银保监会的批♀♀∽迹直到2019年1月4日,继中与建之后,农、交♀♀∫灿来了监管部门关于设立理财子公司的批租♀♀〖。就理财子公司注册地来♀♀】矗京沪深三地颇受国有大的追捧。六粹♀♀◇国有银中,工并未披露理财子公司注册地,建、♀♀∨┐饲澳舛ㄉ钲冢中、邮储拟定北京,交也选择拟垛♀♀〃在母总部所在地上海。虽说当殊♀♀”农宣布将农银理财的注册地拟定位为深垅♀♀≮,但是并没有完全确认,所以b♀♀‖选择回京,或也是情理之中。不过,为何要撤出♀♀∩钲谀兀烤萘私猓农理财子公司♀♀〈由钲凇盎厍ā北本,核心因素是北京这♀♀〓府以及当地监管的挽留。此外,扁♀♀”京作为较多上市银的总部聚集区,具有离尖♀♀∴管部门最近的信息优势和沟通优势,同时在京设一级子♀♀」司,或许也更容易满足母的战略♀♀〔季帧6杂谂┑木龆ǎ本以为“静待花开”♀♀〉纳钲谧攀涤行┙辜绷恕:茆♀♀∠匀唬同样意欲将注册地选在深圳的建无疑便♀♀〕晌其关注的对象。毕竟,为了能够在这♀♀♀场理财子公司的争夺大这♀♀〗中有所收获,深圳在扶持金融业的政策以♀♀〖敖鹑谌瞬诺囊进方面可谓了♀♀ 按蟮独斧”,力度超前。“深圳监管环境整体比较务实♀♀ ⒖硭伞I钲诘木赫力一方面是政策衡♀♀∶,另一方面是市场化程度高。”有银资管肉♀♀∷士如此表示,“银系理财子公司拥有高规格、高注册资扁♀♀【、含金量十足的牌照,这也使♀♀∑涑晌各大城市明争暗夺的‘肥肉’。”事实上♀♀。除了京沪深,其他一些地区,也都在♀♀∠刖》椒ㄎ引盈利能力较强、纳税大户的金融机构烩♀♀◎分支落户。目前,“宇宙第一粹♀♀◇”工还未披露理财子公司的注册地,最后♀♀〗会花落何处则备受期待。不过,在银系理财子公司吴♀♀〈筹建完成之前,一切也♀♀《即嬖谧拧氨涫”。理财子公司“大战♀♀♀”在即据要参君了解,解♀♀∝至目前,除邮储银外,♀♀×大国有商业银设立理财子公司都已经烩♀♀●得批复。关于设立理财子公司,监管要求境内外金融烩♀♀→构作为子公司股东,必须以自有资金入股,不♀♀〉靡哉务资金和委托资金等非自有资金入股,意♀♀』次性需实缴最低10亿元人民币。目前,在♀♀∽⒉嶙时窘鸱矫妫农注册资本为120亿元,位列五大国有意♀♀▲中的第三位;工拟出资金额最高,为不超过16♀♀0亿元;建排第二,为15♀♀0亿元;中和交分别是1♀♀00亿元和80亿元,邮储银拟出资也不超过80亿♀♀≡。可以看到,从2018年12月2日,银保监烩♀♀♂正式发布实施《商业银理财子公司管理办法》,至♀♀∮2019年2月15日工理财子公司烩♀♀●批,五大理财子公司的全部获批仅用♀♀×巳个月的时间,速度相当快,这也足以♀♀≈っ骷喙芏砸系理财子公司的肘♀♀∝视。根据办法规定,在银扁♀♀。监会批准通过后,理财子公司的♀♀〕锝ㄆ谖6个月,也就是说,半年内银理财子公司将相继落地开花。关于理财子公司的工作计划表,预计将分批复、筹备、开业三步走。(1)先提交筹建申请,银保监会4个月内作出批准或不批准的书面决定;(2)批准通过后,6个月内进筹建,可以延长。筹建完毕后提交开业申请,银保监会2个月内作出核准或不核准的书面决定;(3)收到开业核准文件并领取金融许可证后,办理工商登记,领取营业执照;(4)自领取营业执照之日起6个月内开业。当然,除了大型国有银外,城商、农村金融机构等区域性中小银也在设立理财子公司上也很积极,比如广东顺德农商和广州农商等农商也于近期披露理财子公司的设立计划。目前,已经有近30家银公告拟发起设立理财子公司。“商业银设立理财子公司有利于进一步优化理财业务的组织管理体系,强化风险隔离,更好地实现‘受人之托、代人理财’的服务宗旨。从业发展来看,目前银业正处于转型期,相关业务亟待拓展,设立理财子公司也是业转型发展的一个必要方向。从市场反响来看,由于理财子公司监管新规允许其产品直接投资股市,因此市场普遍期待理财子公司能为股市带来增量资金”,某大资管业人士讲道。业内人士指出,银在理财业务子公司化以后,有着显著的优势,也有劣势。优势主要体现在:规模大、客户优势以及销售渠道和固收+的优势。当然,银系子公司也劣势,如对权益市场不熟悉、投研体系不健全、投研队伍和人才缺乏、金融科技亟需完善、亟需打造业务特色等。枕戈待旦、硝烟四起,在这一关键时期农资管部迎来新帅,不由得令人遐想其中深意。从业来说,未来各大银的理财子公司将如何实现资管转型和发展,亦值得期待!免责声明:自媒体综合提供的内容均源自自媒体,版权归原作者所有,转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人,不代表新浪立场。若内容涉及投资建议,仅供参考勿作为投资依据。投资有风险,入市需谨慎。责任编辑:贾振飞 内蒙古矿企重大事故死亡人数增至22人 10人被刑拘 郁亮谈2019年:万科要跳出路径依赖和牛市思维(全文) 王兆星:投机性房贷要严格加以控制 原标题:“清华学霸学习法”获教育部认证?教育部烩♀♀♀♀♀♀∝应日前,教育部网站“留言答复♀♀♀♀♀”栏目中有人提问“广告宣传称新ces学习法♀♀♀∈怯杀本┐笱б粝癯霭嫔缯版出售,由中♀♀」教育部权威认证,指定销售官方网站正版保证♀♀♀。”25日,教育部回应:1、北京大学音像出版社未出版过♀♀ 扒寤学霸学习法”制品;2、《新♀♀CES学习法》由北京大学音像出版社♀♀〕霭妫产品包装和宣传中未使用“清华学霸”“教育部权威认证”字样;3、北京大学音像出版社未指定“销售官方网站”。 责任编辑:赵明

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  景顺长城基金:虽然大盘上涨速度快 ♀♀♀♀♀♀〉不存在明显泡沫 原标题:公司副总裁被解聘9天年假未休 讨补♀♀♀♀♀♀〕ジ吖芑衽4万广州日报顺德讯 入职成♀♀♀♀∥一家公司高管近两年后,阿才接到了公♀♀♀∷镜慕馄竿ㄖ。此时阿才想起♀♀。自己在过去这段工作的时间内,♀♀』褂心昙傥葱荩但对此公司则表示,♀♀“⒉乓丫休了年假而且给予了相应碘♀♀∧补偿。就绩效奖金、未休年假的天数和♀♀〔钩ナ额等问题,阿才和公司经过劳动仲裁未能达成意♀♀』致,于是将原先的“东家”告上法庭。昨日记者从佛山殊♀♀⌒顺德区法院获悉,最终因为9天未锈♀♀≥的年假,公司需赔偿他41379.3♀♀1元。纠纷:公司副总裁被解聘租♀♀》讨未休年假补偿2016年,顺德人扳♀♀、才被当地一家大型的塑料股份有限公司聘请为副♀♀∽懿茫月薪标准为50000元/月。同年碘♀♀∧2月29日,阿才入职该公司。记者从顺♀♀〉路ㄔ喝隙ǖ氖率抵辛蒜♀♀〗獾剑作为该公司的副总裁,阿♀♀〔挪唤鲈滦椒岷瘢还享有年度绩锈♀♀¨考核奖金,该奖金标准上限为36万元/年,并且公司也吴♀♀―阿才购买了住房公积金和赦♀♀$会保险。根据该公司和扳♀♀、才签订的劳动合同,双方合同期限为自2016年2♀♀≡29日至2019年2月28日。然而入职后的第二年♀♀。阿才逐渐因为工作上的事情和棱♀♀№念不同与该公司产生了矛盾。2017年10月28日,阿才收♀♀〉焦司给他的一纸通知b♀♀‖上面称阿才的副总裁职务扁♀♀』解除。11月14日,该公司董事会正式通过表♀♀【觯同意解聘阿才的副总测♀♀∶职务。被炒掉的阿才和该♀♀」司年度绩效奖金问题、经济补♀♀〕ソ鸬呐獬ノ侍馕茨艽锍梢恢隆2⑶野⒉畔肫疴♀♀。他在该公司工作一年多时间♀♀。还有国家法定的年假未休,意♀♀◎此申请仲裁,要求该公司支付还没给的年♀♀〖倥獬ソ鸷透鋈思ㄐЫ苯稹S捎诙灾俨玫♀♀∧结果未达成一致,阿才将原来的东家告赦♀♀∠了顺德法院。焦点一 未休的年尖♀♀≠补偿标准该如何认定?在法庭上,阿才未休的年假期间♀♀〉墓ぷ饰侍獬晌他和东家对簿公堂的焦点之一。♀♀♀“我已经工作累计满了20年,并且在公司连续工作骡♀♀→了1年,所以我应该享受的是每年15日的年休♀♀〖佟!卑⒉盼此提供了此前自己工作公司的离职证明。测♀♀』过因为阿才的离职证明仅是复印件,而♀♀〔皇窃件,其原先所在的公蒜♀♀【对该证据并不认可,因此♀♀》ㄔ阂裁挥胁尚鸥弥ぞ荨W钪眨顺德法院♀♀「据阿才入职塑料股份有限公司工租♀♀△时的实际年限,认定阿才累计工作拟♀♀£限未满10年,其依法逾♀♀ˇ享有的年休假为每年5日♀♀♀。而2017年的年假应该如何计算呢?顺♀♀〉路ㄔ荷罄泶税傅姆ü俪疲2017年10月28日,阿♀♀〔旁任职的塑料公司通知阿才b♀♀‖解聘其副总裁职务,11月2日办理完交接手续♀♀♀。按照这样计算,2017年阿才在光♀♀~司的工作时限为306日。因此阿才2017年的应休年尖♀♀≠应为4日(306日÷365日♀♀♀×5日)。那么未休的年假工资应该如何计算?阿测♀♀∨的月薪为5万元/月。法院根据月薪计算,阿才未休的年尖♀♀≠两年共计有9天,而法定年假未休应有三倍工资补偿。意♀♀◎此公司应该赔偿给阿才的未休年休假光♀♀・资为41379.31元(50000元/月♀♀ 21.75日/月×9日×200%)♀♀ =沟愣 被解聘后还有绩效奖金吗?记者了解到b♀♀‖当年度阿才被解聘后,是否还应享有年度绩锈♀♀¨奖金的问题,也成为争辩的焦点。顺德法院赦♀♀◇理此案的法官表示,阿才和原任职的塑料公司,已就年♀♀≈占ㄐЭ己私苯鹱鞒隽耸槊嬖级ǎ该约定合♀♀》ㄓ行В对双方产生约束力。记者了解到♀♀。阿才和公司的合同中约定了“只对年度考核期间在职♀♀〉脑惫そ考核,年度考核期间已离职的员工不予考核衡♀♀⊥发放奖金”。不过对该题♀♀□款的解释,顺德法院从维护平等权棱♀♀←的角度出发,指出应解释为“基于员工遭♀♀…因,而导致在考核期间遭♀♀”工已离职”的情况下,才能不予考核♀♀『头⒎沤苯稹!霸谡馄鸢讣肘♀♀⌒,是公司向阿才提出解除劳动合同,氢♀♀∫双方协商一致而解除,即♀♀“⒉诺睦胫霸因是公司导致。”顺德♀♀》ㄔ悍ü僖虼伺卸ǎ公司逾♀♀ˇ支付2017年度绩效考核奖解♀♀○给阿才。鉴于公司未能这♀♀‰对阿才是否达到绩效奖金发封♀♀∨标准进举证,因此承担举肘♀♀・不能的法律后果。顺德法院依据此前公司逾♀♀‰阿才约定的绩效考核奖金计算标准,认定扁♀♀』告应支付给原告2017年度绩效考核奖金为♀♀178800元(360000元÷12个月×10个月×0♀♀.596)。另外,就该公司应该赔♀♀〕ジ阿才的经济补偿金方面,因为阿才离职前月♀♀∑骄工资为50000元/月,已高于佛山市上年度♀♀≈肮ぴ缕骄工资5599元/月的肉♀♀↓倍。根据相关法律规定,♀♀》ㄔ阂灾肮ぴ缕骄工资559♀♀9元/月的三倍认定。最终,按这♀♀≌阿才工作年限,公司应支付的经济补♀♀〕ソ鹞33594元(16797元×2个月)。律师:♀♀∥葱菽昙儆Ω冒凑赵率导势骄工资来计偿“带薪的♀♀∧昙傥葱荩劳动者要求单位进经济上的补♀♀〕ィ是有法律依据的。”光♀♀°东宝慧律师事务所主任律师蔺存宝指出,带薪的♀♀∧昙僭诜律中有明确的天数和补偿标♀♀∽脊娑āT惫だ奂乒ぷ魅绻满1♀♀∧瓴坏10年的,享有5天的带薪年假;已骡♀♀→10年,不到20年的,享有10天;而超过20年的,享有15天。“值得注意的是,实践中很多单位规定,如果员工过去的年假没有休,第二年就清零,并且没有给补偿,这种规定是违法的。”蔺存宝称,以2018年为例,如果员工没有按照自己工作年限去休应该享有的年假,那么在次年的1月份,员工可以看一下自己的工资单中有没有给予补偿,若没有就可以向单位提出,若单位不发放,可以通过申请劳动仲裁要求补偿,主张自己的权利。“员工未休的年假补偿,应该按照日均工资的300%来计算。”蔺存宝称,之所以该案中的计偿公式是200%,是因为该单位对未休的年假,之前已经按照正常的工资支付给阿才,未补贴应该清偿的部分是200%。值得注意的是,蔺存宝指出,未休年假补贴的标准,应该按照职工的前12个月的平均工资来计算的,如果未满1年的,就按照实际工作月份的平均工资计算。“实际操作中可能有单位会按照员工的岗位基本工资去给员工计算未休年假的补偿,就明显少于平均工资的计偿标准,对于这种事可以主张单位补足的。”蔺存宝表示,另外还需要注意是追溯期限问题。“一般员工从知道自己权利被侵害的时间起,提起民事诉讼的时间是三年,在这个期限内可以通过合法的方式为自己维权。” 责任编辑:闫宏亮 男子杀害女儿同学案开庭 检方称柒♀♀♀♀♀♀′有刑事责任能力 房产下影响厨电?华帝与老板电器涨幅冰火两重天新京报讯(记者 陈维城)老板♀♀♀♀♀♀〉缙鳌⒒帝股份、方太被称为“♀♀♀♀〕电三杰”。2月25日,除了吴♀♀♀〈上市的方太,老板电器与华帝股♀♀》菹嗉谭⒉2018年度业绩快报。老板电器营♀♀∫凳杖 74.81亿元,同比♀♀≡龀 6.61%;实现归属于赦♀♀∠市公司股东的净利润 14.81亿元,同比增斥♀♀・ 1.36%。华帝营业总收入 61.46亿遭♀♀―,同比增长 7.25%; 实现归属于赦♀♀∠市公司股东的净利润 6.89亿元♀♀。同比增长 35.28%。在房地♀♀〔下等因素影响下,华帝与老板电柒♀♀△业绩表现差异明显。2018年厨卫电器变动不锈♀♀ ,年初白马股老板电器“跌落”;年中,华帝凭借殊♀♀±界杯期间营销名噪一时,知名♀♀《却蠓度提升;方太也加码品牌逾♀♀―销。2月25日,老板电器发布2018年年度业绩快报,♀♀∮业收入 74.81亿元,同比增长 6.6♀♀1%;利润总额17.07亿元,同比增长0.88%;♀♀∽茏什94.57亿元,同比增长19.30%;实现光♀♀¢属于上市公司股东的净利润14.81亿元♀♀。同比增长 1.36%。对♀♀〈耍老板电器表示,2018年,面对碘♀♀∝产调控导致的业整体发♀♀≌寡沽Α⒃材料成本大幅上升、 业竞这♀♀※加剧等诸多不利因素,公司仍锯♀♀∩实现了业绩的平稳增长。与此同♀♀∈保华帝发布2018年度意♀♀〉绩快报,营业总收入 61.46亿元♀♀。同比增长 7.25%;利润总额8.3♀♀4亿元,同比增长34.22%;总资产为53.10亿遭♀♀―,同比增长 26.12%;实现归属于上♀♀∈泄司股东的净利润 6.89亿元,同比增长 35.28%。对逾♀♀≮业绩表现,华帝表示,公司营业利润、利润总♀♀《睢⒐槭粲谏鲜泄司股东♀♀〉木焕润及基本每股收益同比增幅均斥♀♀‖ 30%,主要是因为公司产品高端化,管理精细化,解♀♀〉本增效,毛利率持续提升, 收入稳步遭♀♀■长,从而实现利润增长。新京报记者注意到,老板碘♀♀$器、华帝股份的营收差♀♀【嗨跣。归属净利润仍♀♀∮薪洗蟛罹唷3そ证券分析认为,烩♀♀―帝整体盈利能力与业高端龙头仍有较大差距b♀♀‖同时叠加毛利率改善以及合理费用投入,♀♀」司利润率仍将稳步提升。华泰证券分析认为,在国内地产周期性下影响中,短期中直接面临住宅装修下带来的厨电需求减弱,但中长期厨电业依然处于规模化增长阶段。奥维云网认为,由于2018年厨电市场表现不佳,特别是销量不佳,导致市场整体存在库存积压销售困难的困境,由于库存积压产品价格短期难言上涨,因此2019年市场从价格走势判断来看上半年难言乐观,但随着市场清理库存结束后价格有望企稳回升。2月25日收盘,华帝股份报收每股10.92元,涨幅5.71%;老板电器报收每股25.9元,涨幅4.6%。责任编辑:鲍一凡

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